被老板要求周六加班，没给额外补偿，算合法吗？

陈美琳格拉斯哥大学硕士生

2026/9/13 22:39:07 · 楼主

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我在当地一个小餐馆做服务员，合同写的是每周20小时，但老板这周突然说‘人手不够’，让我从下午2点干到下午9点，整整7个小时。我原本只有3个班的安排。老板说这是‘帮忙’，下次会补给我，但没提加班费。我查了下规则，超过合同工时应该算unpaid labour吧？我现在有点犹豫要不要继续干，怕举报了被整个行业拉黑，但不干又觉得血亏。有没有懂劳动法的学长学姐指点一下，这种情况下我该怎么维护权益？

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吴婷婷上班族
2026/9/14 03:37:43 · 1 楼
如果是非正式工（Casual），确实存在灰色地带。但如果你已经在合同规定的时间内，之后的工时理论上应该按加班算（通常是1.5倍）。你可以先礼貌地问一下HR或经理，书面记录下来（Email或WhatsApp截图），不要口头答应。
瑞娅求职应届毕业生
2026/9/14 23:12:43 · 2 楼
小心点，餐饮行业这种操作很常见。如果金额不大，可能不值得走正式程序。你可以下次排班时委婉拒绝‘帮忙’，或者要求下次优先排班作为补偿。直接举报容易导致关系破裂，毕竟在格拉斯哥圈子还很小。

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