关于Cover Letter：HR说不用写，但还是想发，会不会显得多余？

陈美琳格拉斯哥大学硕士生

2026/9/4 18:40:18 · 楼主

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投了一个营销助理的岗位，网申系统只让上传CV，没有Cover Letter的入口。我准备了一篇个性化的Cover Letter，想说明为什么这个公司适合我。但HR在LinkedIn上回复说‘系统只看CV，不用额外发’。我现在纠结：是听她的话只发CV，还是把Cover Letter作为附件发过去试试？怕附件太多反而被系统拦截，或者HR觉得我不看规则。有没有懂内推流程的指点一下，这种情况哪种策略成功率更高？

全部回复 (2)

周可上班族
2026/9/5 14:46:19 · 1 楼
听HR的话，只上传CV。ATS（自动筛选系统）有时候会自动忽略附件，或者只解析CV里的关键词。如果你把Cover Letter写在CV的第一部分（Summary），那是可以的，但单独发附件可能被忽略。
李求职应届毕业生
2026/9/6 05:10:35 · 2 楼
你可以把Cover Letter的核心亮点浓缩成3-4行，放在CV的Personal Statement部分。这样既满足了HR的要求，又展示了对职位的理解。额外发附件确实有点画蛇添足，除非是内推直接发给Hiring Manager。

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