征集大胆创新方案，支持残障人士及健康状况不佳者就业

• 全英国各地的机构现可申请6000万英镑总资金的一部分，以测试支持残障人士及健康状况不佳者进入、留在并在职场中获得发展的创新方法。 · 该基金将支持打破就业障碍的新颖创新理念，包括AI驱动的职位匹配工具和用于心理健康支持的数字疗法，并得到前约翰·刘易斯百货公司（John Lewis）老板查理·梅菲尔德爵士（Sir Charlie Mayfield）的支持。 · 由残奥会运动员坦尼·格雷-汤普森（Tanni Grey-Thompson）等组成的专家组将协助设计该基金并筛选最佳方案。 · 此举是政府推动变革残障人士及健康状况不佳者支持体系的35亿英镑计划的一部分。 企业、慈善机构和创新者已开始竞标6000万英镑资金的一部分，以助数百万因残障或健康状况无法工作的人士重返职场。 “就业路径创新基金”（Pathways to Work Innovation Fund）于7月首次宣布，是对私营、志愿和公共部门发起的“行动号召”，旨在提出最具雄心、最具创意的想法，帮助残障人士及健康状况不佳者获得工作机会并在工作中持续发展。 这些想法可以包括AI驱动的职位匹配工具、假肢、针对精神疾病的数字疗法以及支持患病人士的创新方式等。申请将于2026年10月26日截止。 近期，近800家机构参加了该计划的一项议程设定初期活动——这是旨在激发地方商界领袖参与的一系列全国活动中的第一场，这些领导人将在帮助人们就业并推动每个邮编区（postcode，英国行政区划单位）的经济增长方面发挥关键作用。 这一新举措与政府更广泛的行动相辅相成，旨在帮助280万因病无法工作的人士就业并充分发挥潜力，作为改革本政府继承的福利系统缺陷的一部分，包括： · 重新平衡通用信贷（Universal Credit），消除那些将人们推离工作岗位的矛盾激励措施。 · 引入“尝试工作权利保证”（Right to Try Work Guarantee），让所有能够工作的人在不担心失去福利的情况下有机会工作。 · 向因病或残疾人士提供定制化就业支持，投资35亿英镑。 · 增加健康福利的面对面评估。 · 打击福利系统中的欺诈和错误，在本届议会议期内节省146亿英镑。 ## 就业与养恤大臣帕特·麦克法登（Pat McFadden）表示： 我们希望从企业、慈善机构以及残障人士本人那里获得最佳创意，以帮助我们变革就业支持，确保不让任何人才被留下。 这些创意将帮助我们支持在职的残障人士，帮助他们茁壮成长并充分发挥潜力，缩小残障就业差距，并帮助企业推动每个邮编区的增长。 作为其雄心勃勃的目标的一部分，即提供技术解决方案以配合政府行动解决经济不活跃问题，就业与养恤大臣在7月主持了一场科技圆桌会议，一些组织在会上展示了他们的业务，包括： · Koalaa，设计和制造适合所有年龄段、舒适且价格实惠的假肢。 · Ufi VocTech Trust，资助使职业培训和入职过程对神经多样性人士及患有学习障碍或健康状况的人士变得可及的平台。 包括残奥会运动员坦尼·格雷-汤普森女男爵（Baroness Tanni Grey-Thompson）在内的专家组将协助决定哪些竞标方案应获得资金，确保残障人士的经历塑造最终结果。 ## 残奥会运动员、上议院成员坦尼·格雷-汤普森女男爵（Baroness Tanni Grey-Thompson）表示： 我们知道，在得到适当支持的情况下，残障人士能够并确实在职场中蓬勃发展。这是一个支持那些能实现这一目标的、大胆且富有创意的理念的真实机会，我敦促全国各地的企业、慈善机构和创新者拿出他们最好的想法。 帮助塑造这一基金对我意义重大，因为找到并保住工作不仅对个人的福祉和独立性至关重要，对社会整体也极具意义。 潜在竞标者一直参加全国各地的活动，直接从专家那里听取关于该基金的介绍，了解申请流程以及提交强力竞标方案所需的内容。基金顾问委员会的成员也在整个过程中随时待命，为考虑申请的人提供见解和专业建议。 ## 《保持英国工作》（Keep Britain Working）审查报告作者、“保持英国工作”计划联合主席查理·梅菲尔德爵士（Sir Charlie Mayfield）表示： 由健康状况导致的经济不活跃每年给英国经济造成2120亿英镑的损失。 但这是可以解决的。我们需要雄心勃勃、富有创意的办法，帮助残障人士及健康状况不佳者进入并留在工作岗位。 如果你是一家企业、慈善机构或创新者，这是你竞标资金并测试真正新的就业支持变革方式的机会。 ## techUK 副首席执行官安东尼·沃克（Antony Walker）表示： techUK 很高兴接待大臣启动“就业路径创新基金”。 我们的会员已经在开发打破障碍的创新技术，帮助残障人士及健康状况不佳者找到工作、留在工作中并蓬勃发展。 这6000万英镑的投资可以在此基础上，加快经过验证的解决方案的采用。我们期待与就业与养恤金部（DWP）合作，确保基金能惠及创新者，特别是英国充满活力的中小企业，他们能产生最大的影响。 ## 补充信息 “就业路径创新基金”于9月28日开放竞标，申请详情见 Pathways to Work Innovation Fund: applicant bid pack - GOV.UK 。 该基金面向全英国公共、私营和志愿部门的机构开放。 在基金启动会上展示的公司包括： · Big Health – 针对失眠、焦虑和抑郁等常见心理健康问题的数字疗法 · Beam – 一个AI案件处理平台，已支持7000多名健康状况不佳者就业 · Cogniss – 一个无代码平台，使应用开发高度可及，并促进数字健康和行为改变应用的创建 · Ally Labs – 提供旨在支持心理健康和福祉的一系列服务和技术 · Ufi VocTech Trust – 资助使职业培训和入职过程对神经多样性个体及患有学习障碍或健康状况的人士变得可及的平台 · Koalaa – 为所有年龄段设计制造舒适且价格实惠的假肢 · Blum Health – 英国本土的医疗创新企业，设计和扩大符合国民健康服务体系（NHS）标准的软件、AI解决方案和患者互动平台 · Radii Devices – 支持临床医生为残障人士提供最佳适配假肢的基于网络的 *注：原文此处句子不完整（"Radii Devices – a web-based platform supporting clinicians to provide optimal fitting prosthetics to disabled people"），译文补全了语义*

以下是专家组成员完整名单： · 坦尼·格雷-汤普森女男爵 – 残奥会运动员、上议院成员 · 安德鲁·格林韦（Andrew Greenway） – Public Digital 创始人 · 安吉拉·马修斯（Angela Matthews） – 企业残障论坛（Business Disability Forum）主任 · 吉尔斯·巴克（Giles Barker） – 第四频道（Channel 4）职场残障负责人 · 乔恩·斯帕克斯（Jon Sparkes） – 心智障碍协会（Mencap）首席执行官 · 马克·埃肖（Mark Esho） – 企业家，Easy Internet Services Ltd 和 Easy Internet Solutions 的创始人及联合所有者 · 纳比拉·加德纳（Nabila Gardner） – Ways of Wellbeing 董事及健康与福祉教练，就业与养恤金部独立残障顾问委员会成员 · 亚当·惠特沃思（Adam Whitworth） – 斯特拉斯克莱德大学（University of Strathclyde）教授 · 马克·霍奇金森（Mark Hodgkinson） – 有价值的500基金会（The Valuable 500 Foundation）主席 由北爱尔兰政府和威尔士政府提名的额外顾问正在任命中，并将很快确认。