工业战略每年创造10万多个工作和培训机会，为年轻人开辟进入英国增长行业的通道

• 年轻人将受益于通往熟练职业的新途径，包括每年在专业及商业服务领域新增22,400个25岁以下学徒名额，以及每年40,000个建筑领域实习岗位。

• 工业战略计划赶在米尔本（Milburn）关于年轻人的审查之前发布，旨在打通优质就业通道，同时培养英国实现增长和再工业化所需的熟练劳动力。

• 计划以权力下放（Devolution）为核心，市长和地方技能合作机构将协助根据当地所需的岗位和技能来塑造培训体系。

随着政府和企业联手扩大学徒制、实习和培训规模，年轻人将拥有更多机会，在英国增长最快的部分行业中开启职业生涯。

今日发布的《专业及商业服务》与《建筑业》工业战略就业计划（Jobs Plans），将支持每年在会计师、法律服务及咨询公司等企业新增22,400个25岁以下的学徒名额。此外，作为此前宣布的建筑业愿景的一部分（旨在每年创造10万个就业机会），建筑业还将每年提供40,000个实习岗位。

这标志着一系列就业计划周的开始，关于《数字与技术》和《国防》的计划预计将于本周晚些时候发布。《国防就业计划》将帮助为数以千计的年轻人创造机会，包括到2035年将国防部门通过学徒制项目支持的人数增加至每年至少14,000人。

商务大臣乔纳森·雷纳兹（Jonathan Reynolds）表示：

英国再工业化意味着赋予工人所需技能，使他们在蓬勃发展的行业中获得优质工作。太多年轻人被剥夺了进入职业阶梯的机会。

这些就业计划将政府与行业联合起来以改变这一现状，开辟更多通往回报丰厚职业的学徒制、培训和职业教育路径。我们的现代工业战略正在支持英国能够领先的行业，并确保全国各地的民众都能从工业复兴中受益。

工作与养老金大臣帕特·麦克法登（Pat McFadden）表示：

太多年轻人在太长的时间里被排斥在机会之外。这些承诺将通过创建进入学徒制、培训和优质工作的清晰路径，帮助改变这一现状。

看到更多行业支持年轻人，为他们提供获取技能、培训和经验的新机会，以便在经济增长领域取得成功，令人鼓舞。

通过与雇主密切合作，我们正在建立一个满足现代工业需求的技能体系，同时落实我们的“青年保证”（Youth Guarantee），帮助更多年轻人建立富有回报的职业生涯。

从会计和法律到砌砖、工程和国防，这些计划将为熟练职业创造更清晰的通道，同时帮助企业招募其增长所需的劳动力。

赶在米尔本关于青年与就业的最终审查之前发布，这些计划将帮助更多年轻人——包括那些未接受教育、就业或培训（NEET）的年轻人——与赚钱、学习和建立职业的机会相连接。

通过将政府、企业和地方社区凝聚在投资、技能和优质工作背后，这些计划还将支持英国的再工业化进程，并在全国范围内分享增长带来的好处。

就业计划将地方合作伙伴关系置于解决技能短缺的核心位置，市长、雇主和地方技能改进计划（Local Skills Improvement Plans）将通过学徒制、实习和职业教育塑造更强的就业途径。

计划内容包括：

专业及商业服务：

• 专业及商业服务（PBS）企业承诺在未来五年内，每年招募22,400名25岁以下的学徒，并为年轻人增加20%的实习机会。该行业还将建立系统，以衡量和追踪对未接受教育、就业或培训的年轻人的招募与支持。

• 机会范围涵盖会计、商业、法律、人工智能、网络安全和数据分析等，得到PBS行业主要雇主和代表组织的承诺支持。

• 雇主将通过承诺更广泛地实行“生活工资”（Living Wage）、制定新的PBS优质工作标准、开展人工智能素养培训以及追踪早期职业招聘中的薪酬透明度，来支持优质工作和劳动力发展。

建筑业：

• 行业将加强建筑业的劳动力规划，在全国、地区和地方层面确定岗位和技能需求，并为住宅建设、基础设施、维修维护以及专业技术岗位等行业制定特定计划。大型项目和新科技将用于提升技能、生产力和工作质量，包括通过采购和社会价值实现更强的就业和技能成果，并让工人为人工智能和工业化建筑做好准备。

• 将建立一个“建筑学徒网络”（Construction Apprenticeship Network），以促进小型企业增加学徒招募和参与率。

• 机会将涵盖砌砖、木工、电气和管道等熟练工种，以及工程、测量、规划和建筑管理等领域，得到包括建设技能使命委员会（Construction Skills Mission Board）和建设领导委员会（Construction Leadership Council）在内的行业机构支持。

国防：

• 继9月的协议之后，国防企业将扩大实习机会，并将面向未接受教育、就业或培训的年轻人的发展路径增加25%。

• 行业还将引入“无错误入口”（no wrong door）方法，帮助合适的候选人进入国防供应链中的各种机会。

这得到了政府25亿英镑青年就业计划的支持，该计划将通过学徒制、实习和培训，为年轻人提供近100万个赚钱或学习的机会。

学徒制系统正在向下一代转型，包括为年轻人增加50,000个学徒名额，并为雇用16至24岁学徒的中小企业提供最高2,000英镑的新激励措施。企业还将获得支持，通过继续为21岁以下人群和25岁以下学徒免除国民保险（National Insurance）来支持青年人才。

这些计划还得到了更广泛的政府行动的支持，旨在使技术教育（technical education）与学术学习（academic learning）并驾齐驱，并确保更多年轻人能够接受高质量的技术教育。除了英国世界领先的大学外，技术卓越学院（Technical Excellence Colleges）、新的V等级（V Levels）、扩展的T等级（T Levels）以及新的职业GCSE（Vocational GCSEs）将赋予年轻人应对职场所需的技能和信心。

英格兰技能委员会（Skills England）主席、工业战略咨询委员会成员菲尔·史密斯（Phil Smith）表示：

世界级的学徒制和技能培训对于支持更多年轻人进入富有回报的职业，并确保这些就业计划服务于关键行业和部门至关重要。这包括为刚开始职业生涯的人提供新的基础学徒制（foundation apprenticeships），以及提供较短的学徒制单元，帮助他们在入职后快速成长。

通过这些计划将政府、企业和地方社区联合起来是完全合理的。这反映了目前采取的协作方式，以确保技能体系能够满足企业和新兴劳动力的需求。

编者注

• 新计划建立在已发布的《金融服务》、《清洁能源产业》和《生命科学》就业计划基础之上。就业计划正在针对现代工业战略确定的所有八个增长驱动部门以及建筑业制定，以补充2025年发布的行业计划（Sector Plans）。

• 《先进制造》和《创意产业》的就业计划将紧随其后发布，详细阐述为英国工业复兴培养所需劳动力的进一步行动。

• 最新的工业战略季度更新显示了八个增长驱动部门的进展，包括超过10亿英镑的汽车投资支持了5,000多个就业岗位，自行业计划发布以来生命科学领域超过30亿英镑的公私投资，以及包括5亿英镑用于尖端研发在内的6亿英镑英国航空航天计划。更新还突出了苏格兰电力（ScottishPower）承诺15亿英镑重建Whitelee风电场，EDF和Centrica承诺8亿英镑翻新Sizewell B核电站，以及一项260亿英镑的皇家海军基地现代化计划。

• 平均而言，工业战略八个优先部门的工作每年薪资比更广泛经济中的工作高出约8,000英镑。

• 政府还在改革计算机教育，包括新的计算机GCSE，以确保所有学生都能掌握未来工作和职业所需的数字和人工智能技能。