面试时考官总问Behavioral Questions，STAR法到底怎么套才不显假？

陈曦本科生

2025/10/5 13:03:54 · 楼主

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下周去一家本地会计所面试Summer Internship，简历过了一轮，二面大概率是case interview加behavioral questions。我准备了几个项目经历，但感觉硬套Situation-Task-Action-Result特别生硬，尤其是Action部分，很难把团队贡献和个人能力分开。有没有已经拿到offer的学长过来指点下，怎么把“我做了什么”讲得既具体又突出领导力，别像个背书的机器人？

全部回复 (2)

林安妮应届毕业生找工作
2025/10/5 18:30:43 · 1 楼
Action部分多用强动词，比如led, initiated, optimized，别用helped或assisted。具体到用了什么工具，提升了多少效率，HR喜欢量化结果。
陈亦然谢菲尔德大学本科生
2025/10/6 01:36:34 · 2 楼
别怕讲失败！有一个“失败经历”的题通常必考。准备一个你搞砸了但从中吸取教训的例子，比全是成功案例更真实，面试官会觉得你成熟。

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