英国最大餐饮品牌与政府携手，为未升学未就业青年创造10万个就业岗位

• 包括惠泰德（Whitbread）、麦当劳（McDonald’s）和 Nando’s 在内的英国领先餐饮企业，通过与英国酒店业联合会（UKHospitality）开展重大合作，承诺为10万名未升学、未就业或未受训（NEET）的青年提供工作机会。

• 政府已启动对学校开除措施（school exclusions）的审查，旨在防止更多儿童脱离教育体系。数据显示，长期缺勤（persistently absent）的学生成为NEET的可能性是其他学生的近四倍。

• 此举是更广泛改革的一部分，旨在确保青年获得所需支持，以抓住教育、培训和就业机会。

年轻失业者将从与英国领先餐饮企业开展的一项重大新合作中受益，该合作目标是在餐饮行业创造10万个有偿职位。

餐饮业是英国最大的青年雇主之一。惠泰德（Whitbread）、麦当劳（McDonald’s）、Nando’s、万豪（Marriott）、康帕斯（Compass）、汉堡王（Burger King）、Parkdean Resorts、Haven、Fuller’s、梅林娱乐（Merlin Entertainments）、Stonegate Group、Mitchells and Butler、和民（Wagamama）、索迪斯（Sodexo）、WSH Limited 和 De Vere 等英国知名企业承诺，在三年内提供10万个有偿职位，为这些青年提供提升技能、增强自信并积累经验的契机。

对于部分年轻人而言，餐饮行业的岗位将成为其长期职业生涯的起点；对另一些人来说，这是一次探索人生方向、完善简历并为迈出下一步积累宝贵经验的机会。

就业与养老金大臣帕特·麦克法登（Pat McFadden）表示：

餐饮行业长期以来为青年融入职场提供了重要途径。

我很高兴看到该行业正在帮助失业青年迈出职场第一步并建立职业生涯。

目前，英国的就业率位居七国集团（G7）第二位。此举将释放10万个就业机会，帮助青年与准备好接纳他们并助其建设美好未来的雇主建立联系。

英国酒店业联合会（UKHospitality）首席执行官艾伦·辛普森（Allen Simpson）表示：

餐饮业是英国经济中最大的青年雇主，为青年提供了极具价值且令人满意的就业途径。

此次声明表明政府认识到餐饮业在解决NEET危机中的关键作用。我们很高兴能与政府开展此项合作，目标是为NEET青年争取10万个工作机会，同时为行业增长创造有利条件。

扩大对“酒店业技能护照”（Hospitality Skills Passport）的支持是极其积极的，该计划已取得巨大成功，并将理所当然地成为我们实现这一目标的重要支柱。

这建立在去年同月宣布的零售业10万个工作机会的基础之上，该计划是在前玛莎百货（M&S）首席执行官马克·博兰德（Marc Bolland）的支持下制定的，他正召集雇主，帮助多达100万未升学、未就业或未受训的青年。

预计教育大臣还将宣布对“学校开除措施改革”（school exclusion reforms）进行意见征询（Call for Evidence），这是更广泛努力的一部分，旨在阻止青年与教育脱节，加强面临开除风险青年的支持，并确保儿童在暂时离开课堂期间能继续学习。

政府将就加强面临开除风险学生的支持、改善停课后重返学校的流程，以及确保儿童离开课堂期间继续学习等措施征求公众意见。这些改革旨在帮助更多儿童保持对教育的投入，防止问题恶化，并降低青年在未来与机会脱节的风险。

数据显示，长期缺勤（缺勤时间达到或超过10%）的学生最终成为NEET的可能性是其他学生的3.9倍。这些改革旨在帮助更多儿童保持对教育的投入，减少学习损失，防止问题恶化，并降低青年在未来与机会脱节的风险。

教育大臣露西·鲍威尔（Lucy Powell）表示：

每个孩子都应拥有成功的机会，并获得全面、协调的支持，以顺利过渡到成年阶段。

然而，缺勤和开除往往是导致脱离教育的途径，增加了成为NEET的风险。太多未能接受教育的青年面临被永久排斥在工作和机会之外的风险。

因此，我们希望确保被停课的学生能继续学习、获得所需支持，并拥有明确的重返学校途径。通过提前介入并保持学生与学习的联系，我们可以帮助更多青年发挥潜力，减少最终成为NEET的人数。

马克·博兰德（Marc Bolland）表示：

作为“行动工作运动”（Movement to Work）的创始人，我十年来一直致力于帮助NEET青年就业。

我很高兴能在促成零售业10万个工作机会以及如今的餐饮行业10万个工作机会方面发挥作用，这展示了政企合作所能取得的成就。

此次行动是在艾伦·米尔本（Alan Milburn）关于青年不活跃（youth inactivity）根本原因的临时审查之后进行的，该问题影响着近100万青年。近六分之一的NEET青年从未有过工作经验。

与此同时，政府新推出的4.5亿英镑“青年关怀”（Youth Matters）计划将帮助防止青年脱离工作和教育。该计划通过创建和改善青年活动空间、增加青年工作者（youth workers）的接触机会，以及开展更多面对面活动（包括体育、音乐、志愿服务和艺术）来支持青年，并承诺从2027年春季起招募1000名新的青年工作者。

惠泰德（Whitbread）首席执行官多米尼克·保罗（Dominic Paul）表示：

餐饮行业始终在提供青年首次职场体验方面发挥着至关重要的作用，我们非常重视创造机会的角色。作为英国最大的餐饮企业，普瑞姆酒店（Premier Inn）遍布英国各地，我们很自豪许多年轻人选择在这里迈出求职第一步，许多人更选择留下来发展职业生涯。

我们希望加强行业与政府的伙伴关系，很高兴能与政府合作实施这一计划。在明知许多人需要职场助力的当下，该计划将在全国范围内为青年创造机会。我们知道这对国家而言是一项重大挑战，作为一家没有准入门槛、不设抱负上限的企业，我们致力于发挥自己的作用。

Stonegate Group 首席执行官大卫·麦克道尔（David McDowall）表示：

餐饮行业具有独特的能力，为人们提供至关重要的首个机会，帮助他们建立自信、培养宝贵技能，对许多人而言，这也是迈向富有回报的长期职业生涯的第一步。

我就是这样开始的，18岁时从兼职酒吧工作人员做起。在Stonegate，我们每天都能看到年轻人对我们业务所做的贡献。正因如此，我们很自豪能支持这一运动及其创造10万个机会的目标，为更多年轻人打开大门，助其迈出就业第一步并建立有意义的职业生涯。

索迪斯英国和爱尔兰（Sodexo UK and Ireland）首席执行官琼·伦顿（Jean Renton）表示：

索迪斯致力于利用其规模和领导力为青年创造真正的机会，并与客户、合作伙伴及政府密切合作，支持那些进入职场面临障碍的人群。

Haven 首席执行官西蒙·帕莱索普（Simon Palethorpe）表示：

餐饮行业处于独特的位置，能够为每个邮编区域的年轻人提供进入职场机会。但对我而言，真正的成功在于我们帮助某人将一份工作转变为一项职业——而今天的公告意味着我们可以为更多人实现这一点。

梅林娱乐（Merlin Entertainments）首席执行官菲奥娜·伊斯特伍德（Fiona Eastwood）表示：

“酒店业技能护照”（Hospitality Skills Passport）为年轻人提供了一条急需的途径，帮助他们获得在行业开始职业生涯所需的技能、培训和资格。政府对这一举措的扩大支持非常受欢迎。

在我们通过“青年保证计划”（Youth Guarantee）在英国的景点创造300个工作机会的既有承诺基础上，梅林娱乐期待利用“酒店业技能护照”为目前未升学、未就业或未受训的年轻人提供更多培训和就业途径。通过合作，行业和政府可以帮助释放潜力、培养未来人才并为下一代创造机会。

在梅林娱乐，我们每天都能看到年轻人为我们的景点带来的价值，他们帮助我们创造难忘的体验，为数百万家庭带来欢乐。我们很自豪能支持有助于培养行业未来所需人才的举措。

附加信息：

• 今天的公告建立在加强就业途径的更广泛改革基础上。通过向“青年保证计划”（Youth Guarantee）和“增长与技能税”（Growth and Skills Levy）额外投资25亿英镑，政府将支持近100万青年，并创造多达50万个赚取收入和学习的机会。

• 政府正在引入一项“就业保证计划”（Jobs Guarantee），预计将支持9万多名青年……