英国首个职场健康体系新计划

在最新更新中，查理·梅菲尔德爵士（Sir Charlie Mayfield）阐述了与雇主、服务提供商及有切身经历者合作，以落实英国首个职场健康体系的工作进展。

每年约有30万人因健康状况离职。

但其中许多情况本可避免。缺席4至6周的人有96%的机会重返工作岗位；但缺席一年后，重返岗位者不足半数。

自2019年以来，因健康状况而不在职的劳动年龄人口增加了80万，这对经济造成的总成本每年约为2,120亿英镑。

新计划旨在建设更优质、更具包容性的职场以及更好的职场健康服务体系，以防止健康状况恶化，并支持患有健康状况或残障的在职人员，帮助他们在缺席工作后更成功地重返岗位。

该计划将雇主、NHS、地方政府及其他支持服务机构凝聚在一起，确保人们不会不必要地退出工作岗位，并让公司拥有更好的职场健康与包容性数据以推动变革。

包括九个市长战略机构、康沃尔议会、赫尔市议会和伍斯特郡市议会在内的11个区域“先锋”（Vanguards），以及200多家先锋组织，已在英国四个地区与雇主、工会和残障人士共同构建并测试这一新体系。

例如：

• 利物浦城市区域正在测试与雇主共同制定的重返工作岗位计划草案。

• 赫尔市议会正与服务商Latus合作，建立“赫尔韧性中心”（Hull Resilience Hub），这是一个采购池，使当地中小企业能够以与大企业相同的价格获取职业健康服务。

• 南约克郡市长联合机构将试行安排独立个案管理员兼职在企业内部，以支持有健康困扰的员工。

《让英国继续工作》审查报告作者、该计划共同主席查理·梅菲尔德爵士表示：

英国太久以来一直将经济不活动视为福利问题。事实并非如此。

相反，这是该国最大且最易于把握的增长机遇之一。

我们拥有全民医疗服务体系（NHS）近80年了，但从未拥有过职场健康体系。这就是为什么同一些人反复出现在福利账单、NHS候诊名单和生产率统计数据中，却无人能将它们串联起来的原因。

这也是我们错失帮助他人的最佳时机的原因。新的职场健康体系将改变这一现状。

过去十个月，我们与雇主、市长、服务商、工会和残障人士共同构建并测试该体系，这让我们更清晰地认识到需要改变什么，并更有信心相信，一个有助于推动经济增长的新体系触手可及。

现在的任务是将其建成。

正在与英国标准协会（BSI）共同制定一项雇主标准，并通过联合采购和保险途径为小型企业提供可负担的支持，确保优质的职场健康支持不仅仅限于大公司。

梅菲尔德爵士的工作属于一项35亿英镑的就业支持计划的一部分。“WorkWell”项目获得2.59亿英镑拨款，将支持多达25万人保留或重返工作岗位。“Connect to Work”项目将为30万患病或残障人士提供量身定制的支持。目前，全英已有超过1,000名全职“通往工作”（Pathways to Work）顾问到位。

工作与养老金大臣帕特·麦克法登（Pat McFadden）表示：

太多人因为本可更早发现的健康问题而退出工作岗位，太多雇主也无法得知自己是否做得正确。

该计划正与雇主、市长和当地领导人携手合作，以改变这一状况，确保优质的职场健康支持不仅仅惠及大公司，并能推动每个邮编区域的增长。

与此同时，该计划也专注于情报数据。目前很少有雇主能判断他们在保留患病员工方面做得如何，或员工六个月后是否仍在岗。更少有人拥有能推动其预防工作的洞察力。今年秋天，一项新的雇主数据项目和“工作与 health”原型系统正在开发中，旨在弥补这些差距。

在未来一年，该计划将继续与BSI合作制定标准，并与“先锋”团队测试和完善雇主承诺，以积累关于何种措施有效的证据。

工作与卫生部国务大臣艾莉·麦戈文（Ally McGovern）表示：

任何人都可能患上导致无法工作的疾病。快速寻求帮助，而不是等问题恶化，是支持良好健康和强劲经济的正确方式。

政府还致力于采取进一步措施，实现有效且可持续的福利改革，这将由米尔本（Milburn）和蒂姆斯（Timms）的审查报告指导，该报告预计将于今年晚些时候完成。

西约克郡市长特拉西·布拉宾（Tracy Brabin）表示：

太多人被剥夺了从事优质工作机会，而正确的支持本可以帮助他们蓬勃发展。

通过我们的“健康工作生活”（Healthy Working Life）计划，我们正在将健康服务、就业支持和雇主凝聚在一起，让人们能在正确的时间获得所需的帮助，而不是在彼此脱节的机构间奔波。

支持患有健康状况和残障的人获得优质工作，不仅是做正确的事，更是释放人才、建设更健康、更富裕的西约克郡的关键。

南约克郡市长奥利弗·科珀德（Oliver Coppard）表示：

我希望南约克郡成为全国最健康的地区，一个让每个人都有机会工作、养家糊口并追求梦想的地方。目前，太多人因健康状况不佳而失去了这种机会。我们的试点项目将帮助我们与雇主、员工和健康专家合作，寻找实用方法支持人们保持健康、留在工作岗位，或在准备好时重返工作。通过测试新想法并倾听劳动者和雇主的声音，我们可以帮助创建更健康的职场，让人们和企业能够进步、为社区和经济做出贡献，帮助我们建设我们都希望看到的南约克郡。

大曼彻斯特市长贝弗·克雷格（Bev Craig）表示：

大曼彻斯特一直倡导优质工作、良好健康与经济繁荣之间的联系。通过我们的“Live Well”方法、“良好就业宪章”和“让大曼彻斯特工作起来”计划，我们致力于帮助更多人留在工作岗位，特别是在他们面临健康或其他挑战时。我们欢迎对预防工作的关注，并期待与合作伙伴一起将有效解决方案付诸实践。

英格兰西部市长海伦·戈德温（Helen Godwin）表示：

采用职场健康体系的方法将把各组织凝聚在一起，更好地协作，在正确的时间提供适当的支持，帮助更多人留在工作岗位。

我们知道，人们离岗时间越长，重返岗位就越困难。这就是为什么早期的个性化支持至关重要，特别是对于长期病假和心理健康不佳的情况。在西部，我们将与当地议会、综合护理委员会、政府和社区组织合作，建立一个更连贯、更具预防性的体系，让人们更早获得帮助。

英格兰西部已经是该国增长最快的地区经济。通过我们新的技能战略，我们的目标也是拥有英国最高的就业率。我们正在与雇主合作，帮助他们寻找和留住繁荣发展所需的人才和劳动力，同时让各年龄段居民更容易获得培训、建议和通往工作的路径。

西米德兰兹地区市长理查德·帕克（Richard Parker）表示：

西米德兰兹地区有太多人渴望工作和在生活中进步，但却被本应得到帮助克服的障碍所拖累。

优质工作不仅仅是薪水。它带来安全感、独立性和自豪感。当人们被排除在工作之外时，我们也失去了他们的技能和才华。

“West Midlands Works”旨在改变这一现状。通过与《让英国继续工作》计划和雇主合作，我们可以为人们提供正确的支持，让他们就业、留在工作岗位，并为自己和家人建设更美好的未来。

利物浦城市区域市长史蒂夫·罗瑟拉姆（Steve Rotheram）表示：

人们不应因患上健康状况而被放弃——企业也不应因支持不及时而失去优秀且有经验的员工。

在利物浦城市区域，我们很自豪能发挥作用，帮助测试改变这一状况的实用方法：更早介入、直接与雇主合作，让人们更容易留在工作岗位或在准备好时重返工作。这对雇佣十人的小型企业，以及对雇佣数千人的大公司来说，同样重要。

如果我们能做好这件事，收获将是巨大的：更多人能够保持安全和独立……