我店里请的布里斯托本地学生兼职，听他们讲导师一个人带五到八个，你不主动啊，他真能到八月才想起你。所以别等着被宠，节奏要自己定：开题后一到两周发封进度邮件，三四周约一次半小时会议。邮件别光写我有问题，得写我做了啥、卡在哪、打算怎么弄，问他行不行。第一次见面把三件事问清：他爱怎么联系、啥时候休假出差、反馈要几天，通常一章五到七个工作日。见完当天回去就发个总结，写清说定了啥、下一步干啥。还有啊，别等写完美才给看，糙点但结构全的早点递过去，方向对了比你抠十天字眼强。
补充几个我踩过的点：1）开学前两周一定发第一封自我介绍邮件，写清研究方向+你读过他哪篇论文，回复率翻倍；2）每封进度邮件控制在150词内，标题写[Progress] 日期+关键词，导师手机上一眼扫完；3）会议前24小时发agenda，会后当天发summary，我第一学期没做，结果两次会议内容对不上，白干三周。自嘲一下，我现在邮件模板都存在备忘录里了。
这话实在。我店里请的布大兼职学生也讲，导师带七八个，你不吭声就像外卖放保温箱里，没人记得。我的经验是别光等约，节日发个问候、论文有进展顺手报一声，混个脸熟。我温州人讲句老话，会哭的孩子有奶吃，但哭要有分寸，别天天催，把自己干的事摆出来最管用。
很认同，尤其第一次见面问清休假和出差时间这点。我两个孩子，时间被切得很碎，最怕约好了导师突然不在。提醒一句，如果导师有半年学术假，一定提前问清替代联系人是谁，不然你卡在伦理审查或数据那一步，等两三个月很熬人。另外邮件别半夜发，设个定时早上九点，显得靠谱也体谅人。
具体点说：我读研时和导师固定每两周周三下午半小时，一年下来约20次，比临时抓人效率高太多。邮件反馈他说5到7个工作日，实际平均9天，所以我在deadline前至少留两周缓冲。另外别指望一次见面解决所有问题，一次会议顶多推进一个章节，把问题按优先级排好，带三问去，比列十条更有效。工作后开会也是这套逻辑。